LESIONADO EN EL TRABAJO

¿Qué debo hacer?

1. Obtenga tratamiento médico. Si se lesiona en el trabajo, su primera prioridad debe ser buscar atención médica. Puede obtener atención de emergencia inmediata sin iniciar una reclamación de compensación para trabajadores y sin preocuparse por la aprobación. Cuando reciba tratamiento médico, debe informarle al médico cómo se lesionó y que se debió al trabajo.

Si recibe tratamiento continuo por lesiones relacionadas con el trabajo, tiene derecho a usar el médico de su elección, siempre que sea de una lista aprobada de médicos que acepten el seguro de compensación para trabajadores. No necesita usar el médico de la compañía y siempre puede cambiar a otro proveedor aprobado si no siente que está recibiendo la atención adecuada.

Si paga algún tratamiento de su bolsillo, mantenga un registro de todos los recibos y facturas porque puede tener derecho a un reembolso a través de la compensación para trabajadores.

2. Notifique a su empleador. Debe informar su lesión a su empleador lo antes posible. De acuerdo con las leyes de compensación para trabajadores de Texas, usted tiene treinta días para informar su lesión a una persona que se encuentre en una función administrativa o de supervisión. Sin embargo, si espera semanas antes de informar su lesión, es probable que la compañía de seguros cuestione el lapso de tiempo y su credibilidad. La demora podría causar problemas en la aprobación de su reclamación de compensación para trabajadores.

Debe notificar a su empleador en persona y documentarlo por escrito. A menudo, esto se hace completando un informe de incidentes. Incluso si cree que la lesión es menor o desaparecerá, debe informar a su empleador. Si no le dice a su empleador y su condición empeora, es posible que se le prohíba presentar una reclamación de compensación para trabajadores si no les informa dentro de los treinta días.

Además de su empleador, debe notificar al Departamento de Compensación para Trabajadores dentro de un año de la lesión.

3. Presentar una reclamación de Compensación para Trabajadores. Si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, debe presentar la documentación adecuada para iniciar su reclamación. Por lo general, esto se completa a través del Departamento de Recursos Humanos de su empresa.
4. Contrate a un abogado. Debe comunicarse con un abogado calificado. Un abogado calificado puede ayudarlo durante todo el proceso, incluida la presentación inicial de su reclamación. Le informarán de sus derechos y se asegurarán de que está siguiendo los procedimientos adecuados.

Si no está de acuerdo con la compensación para trabajadores que ofrece su empleador, tiene derecho a una reunión de revisión informal llamada Conferencia de Revisión de Beneficios. Su abogado puede representarlo en esta conferencia. Si la disputa no se resuelve, su abogado lo representará en una audiencia formal y durante el proceso de apelación. Si es necesario, lo representan agresivamente en la corte para garantizar que reciba la compensación que merece.

Aunque usted puede pensar que su empleador tiene en mente lo mejor para usted, a la compañía de seguros y a su empleador le interesa pagarle lo menos posible por sus lesiones. A menudo intentarán utilizar escapatorias y tácticas de manipulación para evitar pagar el valor total de las reclamaciones. Con un abogado de su lado, hay muchas más posibilidades de obtener la compensación a la que tiene derecho.

¿Qué sucede si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral?

A diferencia de muchos estados, Texas no requiere que los empleadores privados tengan un seguro de compensación para trabajadores. Según la División de Compensación para Trabajadores (DWC) del estado, aproximadamente el 28% de los empleadores privados, que emplean al 18% de la fuerza laboral privada en Texas, no tienen seguro de compensación para trabajadores. Si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, puede presentar una demanda directa contra su empleador si su negligencia causó su lesión. Usted puede tener derecho a daños tales como salarios perdidos, gastos médicos, dolor y sufrimiento y angustia mental.

Su Abogado de Compensación de Trabajadores de Houston

Si usted o un ser querido se lesionaron en el trabajo, llame al bufete de abogados Paxton. Permítanos revisar su caso y asesorarlo sobre sus derechos. El bufete de abogados Paxton cree en tomar el estrés de lidiar con su caso y convertir una situación negativa en el mejor resultado posible que permita la justicia. Ofrecemos consultas gratuitas y usted no paga ningún honorario legal hasta que lo hayamos ayudado.