El tipo más común de caso de lesiones personales es el caso de resbalón y caída. Estos ocurren cuando alguien está en la propiedad de otra persona y se resbala, cae y se lesiona. En algunos casos, esto puede ser motivo de una demanda.
Casos de resbalones y caídas
Para determinar el mejor curso de acción, es importante que comprenda qué tipo de caso de resbalón y caída va a seguir. Esto depende principalmente de la ubicación y las circunstancias en las que cayó.
Responsabilidad del local
En el estado de Texas, alguien que se resbala y cae en un área pública posiblemente pueda presentar un caso de responsabilidad del local. Los casos de responsabilidad de locales pueden ser complicados. Cuando una persona se lesiona en la propiedad de otra persona, eso no abre automáticamente al propietario a un caso de responsabilidad del local. Para continuar con un caso de responsabilidad de locales, se deben probar tres cosas.
- Debe haber algún deber del dueño de la propiedad para mantener seguro al demandante.
- El dueño de la propiedad tiene que incumplir ese deber.
- Y, finalmente, ese incumplimiento del deber tiene que dar lugar a que el demandante resulte lesionado.
Lesiones en el Trabajo (Caso de Lesiones Personales)
Si se lesionó en el trabajo, entonces el caso puede convertirse en un caso de lesiones personales. Los casos de lesiones personales pueden ser difíciles debido a la ley de negligencia comparativa modificada de Texas y porque muchos empleadores tienen un seguro de compensación para trabajadores.
Demanda de terceros
Finalmente, si se lesionó mientras trabajaba en la propiedad de otra persona, esto se consideraría una demanda de terceros. Estos casos son menos comunes y generalmente ocurren cuando se contratan contratistas o subcontratistas externos para ciertos trabajos. En esos casos, la persona debe identificar a un tercero que pueda ser considerado responsable de sus lesiones.
Me resbalé y me caí en el trabajo, ¿puedo demandar?
En el estado de Texas, es posible presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador, pero existen limitaciones específicas que lo dificultan.
Seguro de compensación de trabajadores
En la mayoría de los casos de resbalones y caídas, el trabajador simplemente puede presentar una reclamación de compensación laboral para recibir un reembolso por los daños causados por su lesión en el lugar de trabajo. El seguro de compensación para trabajadores lo compra el empleador y está diseñado para compensar a los trabajadores que han resultado lesionados en el trabajo. Esto protege al empleador de una demanda y protege al empleado de dificultades financieras.
Para reclamaciones de compensación laboral, no necesita probar que no tuvo la “culpa” del accidente; pero debe notificar a su empleador sobre la lesión dentro de los 30 días posteriores al accidente. Sin embargo, en el estado de Texas, los empleadores no están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores.
Sin seguro de compensación para trabajadores
Si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, esto puede exponerlo a una demanda. Sin embargo, este tipo de demanda por lesiones personales puede ser difícil de probar.
Demanda por lesiones personales
En el estado de Texas, si se resbala y se cae en el trabajo y su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, puede demandar a su empleador. Sin embargo, presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador puede ser complicado, ya que en muchos casos, su empleador tratará de encontrar razones para no pagarle.
Para ganar una demanda por lesiones personales, deberá probar negligencia o imprudencia por parte de su empleador. Al igual que en un caso de responsabilidad de locales, deberá demostrar que
- Su empleador le debía un deber de cuidado.
- El empleador incumplió ese deber.
- Y finalmente, ese incumplimiento del deber lo llevó a lesionarse.
Su empleador podría incumplir ese deber de cuidado al:
- No proporcionarle capacitación/herramientas de seguridad precisas.
- No colocar señalización en zonas peligrosas.
- No bloquear un área peligrosa
Desafortunadamente, en el estado de Texas, existe una ley de negligencia comparativa modificada que puede dificultar las demandas por lesiones personales.
Negligencia Comparativa Modificada
En el estado de Texas, ambas partes pueden compartir la culpa por el incidente de resbalón y caída. Antes de presentar una reclamación por resbalón y caída, es probable que su empleador intente culparlo. Instancias de negligencia comparativa modificada:
- Estás en un área en la que no deberías estar.
- Su caída se debió a una distracción (como enviar mensajes de texto y caminar).
- Se utilizó calzado inadecuado.
- Había letreros que le advertían de la condición peligrosa.
- Las condiciones peligrosas deberían haber sido obvias.
Todavía puede presentar una demanda por la lesión por resbalón y caída siempre que se le considere menos del 50% responsable del accidente. Del mismo modo, el monto de la compensación que reciba del acuerdo estará directamente relacionado con el porcentaje de culpa en el que se encuentre.
Fecha límite
Finalmente, existe un estatuto de limitaciones en el estado de Texas. Esto significa que solo tiene una cierta cantidad de tiempo para presentar una demanda o una reclamación. Como se indicó anteriormente, las reclamaciones de compensación laboral deben presentarse dentro de los 30 días posteriores al accidente. Sin embargo, la fecha límite para las demandas por lesiones personales es dos años después del accidente.
Abogados de resbalones y caídas en Texas
Si se ha resbalado y caído en el trabajo, puede asegurarse de que su empleador. Puede ser difícil probar que su empleador tiene la “culpa ” ya que Texas sigue la negligencia comparativa modificada; sin embargo, no es imposible y se puede hacer con la ayuda de un abogado de resbalones y caídas. Los abogados de lesiones personales del bufete de abogados Paxton han ayudado a miles de personas a probar su inocencia en un caso de resbalón y caída. Con nuestro equipo de abogados expertos, podemos ayudarlo a obtener la compensación monetaria que se merece. Llámenos al (281) 978-2244 o visite nuestro sitio web para una consulta gratuita . No sufra en silencio, deje que los abogados del bufete de abogados Paxton luchen por usted.
