Las lesiones de compensación para trabajadores de Houston pueden presentarse de muchas formas. Podría ser un resbalón y una caída, lesiones por mal funcionamiento del equipo o como resultado de un espacio de trabajo negligente o descuidado. Después de un accidente relacionado con el trabajo, ha quedado con lesiones de las que necesita recuperarse.
El programa de compensación para trabajadores está diseñado para cubrir los gastos del empleado lesionado por lesiones que ocurren en el trabajo y proporcionar al empleador dinero del seguro para compensar al empleado. Una lesión puede ser casi cualquier cosa que ocurra mientras alguien está trabajando, sin importar el tipo de trabajo.
La mayoría de la gente piensa en la “compensación de los trabajadores” como algo para los trabajadores de la construcción, plantas y campos petroleros. Pero incluso los trabajadores de oficina que sufren una lesión en el trabajo también son elegibles.
Lesiones cubiertas
La compensación para trabajadores cubre la atención médica y el reemplazo parcial de ingresos por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, independientemente de la culpa. Esto significa que no tendrá que probar la negligencia que condujo a su accidente, como lo haría en un accidente automovilístico u otro caso de lesiones personales. La lesión fue “causada por el empleo”.
El seguro tiene tres tipos de eventos elegibles:
- Enfermedades ocupacionales, como la enfermedad del pulmón negroen los mineros.
- Lesiones “traumáticas”, por ejemplo, levantar algo demasiado pesado o realizar tareas repetitivas.
- Muerte en el trabajo, en la que se pagan beneficios a los sobrevivientes.
Las lesiones deben haber ocurrido mientras un trabajador estaba en el trabajo y fueron “causadas por el empleo”. Los trabajadores están obligados a utilizar el equipo de seguridad proporcionado por el empleador.
Lesiones no cubiertas
Todo lo que se considere “autoinfligido” no estará cubierto. Esto incluye:
- Prácticas de trabajo inseguras
• Actos intencionales
• Actividades ilegales
• Intoxicación del trabajador
• Juegos bruscos de los trabajadores en el lugar de trabajo
• Empleados involucrados en la violación de las políticas de la empresa
• Lesiones adquiridas yendo y viniendo del trabajo
Los “casi accidentes” no están cubiertos si alguien no está lesionado, sin importar cuán aterrador sea. Obviamente, avise a su empleador para que pueda abordar la situación que podría haber provocado una lesión real.
Es importante saber que un empleador no puede despedirlo por presentar una reclamación de compensación laboral, ni despedirlo por la discapacidad que le impide hacer su trabajo.
¿Qué pasa si no tienen seguro de compensación para trabajadores?
Es una posibilidad. Debido a que el estado de Texas no requiere que los empleadores lo lleven , alrededor del 28% de las empresas no lo hacen. Si se lesiona mientras trabaja para una empresa sin compensación laboral, no podrá presentar una reclamación. Por lo tanto, es posible que deba demandar a su empleador para recibir una compensación justa. Muchas empresas tienen un seguro de compensación para trabajadores para evitar tener que pagar costosas reclamaciones por lesiones personales y evitar la posibilidad de litigios que podrían incluir un juicio.
Algunas empresas se autoaseguran, lo que significa que la empresa no compra una póliza sino que paga los gastos del trabajador tal como lo haría una compañía de seguros. Si su empleador no tiene compensación de trabajadores, podrá presentar una demanda por lesiones personales, como lo haría después de un accidente automovilístico. Con una demanda, es posible que pueda recuperar una amplia gama de gastos que la compensación de trabajadores no cubre, incluido el dolor y el sufrimiento.
Contratistas independientes y subcontratistas
Aquí es donde las cosas pueden complicarse. Muchos sitios de construcción utilizan trabajadores subcontratados por otras empresas para realizar el trabajo. Pero en este caso, el trabajador puede presentar una demanda por lesiones personales contra la empresa que causó el accidente. Debido a que el subcontratista no es un empleado de esa empresa, sino que simplemente está trabajando en su proyecto o propiedad, de esta manera puede presentar y recuperar una compensación.
Un contratista independiente suele ser un trabajador “independiente”, contratado para un proyecto específico o para reemplazar a alguien, y no un empleado contratado. Por lo tanto, tampoco estarían cubiertos por la compensación del trabajador. Pero al igual que con un subcontratista, si se lesionan en el trabajo en la propiedad de la empresa cliente, una demanda por lesiones personales puede ser una opción para recuperar la compensación.
Los conductores de viajes compartidos son un ejemplo interesante: es probable que necesiten recuperarse de sus lesiones con sus propias pólizas de seguro de automóvil. Los conductores se alquilan a la empresa de viajes compartidos utilizando su propio automóvil. La compañía de viajes compartidos, como Uber o Lyft, para la que trabajan generalmente no los cubre por lesiones, excepto en algunas circunstancias limitadas.
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Tiene derecho a presentar una reclamación de Compensación para trabajadores. Además, también tiene derecho a hablar con un abogado sobre su situación.
Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo o en un lugar de trabajo, podría tener derecho a una compensación por sus lesiones. Un abogado de lesiones personales o accidentes laborales de Texas puede ayudarlo a comprender sus derechos y descubrir quién puede ser responsable de sus pérdidas y lesiones.
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